Работать в Apple теперь не так и престижно

О возможности работать в самой дорогой компании в мире рано или поздно задумываются все. И речь идет не о простом несении службы в рядах сотрудников Apple Store, а о непосредственном участии в разработке iOS или устройств компании, генерировании новых идей. Однако в этом году Apple признана далеко не самой дружелюбной компанией.

Как сообщают наши коллеги с Cult of Mac, за 2012 год удовлетворенность сотрудников Apple своей работой упала в несколько раз. Работников устраивают не все те условия, в которых им приходится работать, да и внезапные кадровые перестановки в компании оставляют свой след на безупречной репутации.

С одной стороны, все это звучит немного странно. Ну как человеку может не нравится работать в Apple? Так могут подумать все, кто мечтал оказаться в стенах офиса в Купертино с самого детства, истинные поклонники продукции корпорации. Но ведь никто не знает, что происходит каждое утро в штаб-квартире технологического гиганта. Может люди идут на работу с такими же унылыми лицами, как на рутинную работу в Москве.

Хотя, если копнуть глубже, причины вполне могут оказаться в материальном обеспечении. Да, корпорация, у которой почти 100 миллиардов долларов свободных средств, не может обеспечить своих сотрудников достаточно высокой заработной платой, чтобы все были довольны. За год средняя заработная плата работников Apple снизилась на целых две тысячи долларов — до 57 тысяч долларов. Никто не будет доволен такой динамикой.

Кроме того, следует учитывать недавние проблемы компании на бирже NASDAQ, из-за которых капитализация Apple уже упала на несколько десятков миллиардов долларов. Сотрудников, конечно же, это мало волнует, но некоторые начитавшись западной прессы, начинают ощущать внезапный упадок корпорации. Мол, корабль уже идет ко дну, и надо скорее убегать. Это очень глупая позиция.

Я много раз писал, что нельзя судить о компании по ее краткосрочному поведению на рынке ценных бумаг. Во-первых, это вполне обычная ситуация для крупнейших IT-корпораций: у всех бывают стремительные взлеты (даже у Nokia), а также не менее значительные падения. Тем более работников Apple это не должно касаться — подобные проблемы должны решать вице-президенты, а не менеджеры среднего звена.

Также есть вероятность, что сотрудники могут быть недовольны своим неучастием в недавно объявленной программе Apple — Blue Sky. Она предусматривает несколько недель самостоятельной деятельности — работники могут заниматься своими личными проектами, запускать стартапы за свой личный оклад, привлекать инвесторов из Силиконовой Долины. Но дело в том, что Blue Sky будет доступна далеко не всем. По предварительным данным, программой сможет воспользоваться только ограниченный, привилегированный круг лиц.

Вот и результат — если по сравнению с 2011 годом Apple приобрела 15 позиций в рейтинге удовлетворенности сотрудников, то за текущий год потеряла 27, вследствие чего упала аж на 42 место. Не очень приятное положение для одной из самых инновационных компаний в нашем мире.

Кто же стал самым худшим работодателем? Им оказался крупный американский коммерческий банк Morgan Stanley, на первом же месте оказалась фармацевтическая компания Pfizer. Примечательно, что на второй позиции находится Национальное управление по воздухоплаванию и исследованию космического пространства (NASA), расположенное также в Соединенных Штатах.

Все же я бы не стал заострять внимание на данный рейтингах. Если человеку действительно нравится Apple, и он спит и видит себя одним из сотрудников компании, при правильном подходе и достаточном уровне образования он обязательно им станет. И никакие «черные» списки не повлияют на его решение.