Жизнь после Apple: бывшие сотрудники компании, прославившиеся после увольнения

9

В то время как многие по-прежнему связывают Apple с именами Стива Джобса, Джонатана Айва и Скотта Форстолла, легендарная корпорация из Купертино была и остается одним из лидеров рынка по привлечению талантливых сотрудников. В разные годы в компании трудились выдающиеся профессионалы, многим из которых, однако, удалось реализовать себя, только покинув именитого работодателя.

Энди Рубин — Android

Имя этого человека часто мелькает на страницах AndroidInsider.ru. Сегодня мы знаем его как одного из идеологов операционной системы Android и основателя компании Essential, спроектировавшей одноименный смартфон, призванный перевернуть индустрию. Далеко не все знают при этом, что в период с 1989 по 1992 год Энди Рубин трудился рядовым инженером в компании Apple. А поскольку должность его не предусматривала инициативности, проявить себя ему удалось только многие годы спустя.

Тони Фаделл — Nest

Тони Фаделл, или, как его еще называли, «Крестный отец» iPod, оказал огромное влияние на целое поколение меломанов и определил дальнейший вектор развития компании Apple. Именно под его руководством был создан легендарный плеер, название которого до сих пор на слуху даже у далеких от мира технологий людей. Спустя два года после увольнения из Apple Фаделл основал предприятие Nest, ставшее одним из первых игроков современного рынка, которые разглядели потенциал в платформе «умный дом».


Трип Хокинс — Electronic Arts

Имя Хокинса в первую очередь связано не с технологической составляющей продукции Apple, выпускаемой в те годы, а с ее положительным образом. В 80-е годы прошлого века Трип руководил маркетинговым отделом компании, старательно продвигая «макинтоши» и разного рода периферию с яблочным логотипом на рынке. Впоследствии Хокинс покинул Apple и, решив организовать свое дело, начал издавать компьютерные игры. Сегодня он известен как один из крупнейших игровых магнатов современности.

Эван Долл – Flipboard

Отработавший в Apple с 2003 по 2009 год, Долл мечтал применить свои навыки программиста в сфере, максимально отстраненной от мира технологий. Его привлекали СМИ и разного рода медиа, которые он мечтал объединить в целостную сеть. Так родился проект Flipboard, ставший одним из самых популярных агрегаторов новостей в мире. Любопытно, что в 2016 году Долл все-таки вернулся в Apple, где возглавил отдел по разработке программного обеспечения для контроля за здоровьем.

Рид Хоффман — LinkedIn

Да-да, знаменитая деловая социальная сеть тоже вышла из-под «пера» выходца из Купертино. Получив необходимые навыки в процессе работы над системой онлайн-обслуживания eWorld, создаваемой Apple в период с 1994 по 1996 год, он покинул компанию и в 2002 году основал стартап LinkedIn. Хоффман адаптировал идею eWorld под требования современного мира и создал, вероятно, самую популярную платформу для связи работодателей и подчиненных. Сегодня LinkedIn имеет более 400 миллионов активных пользователей.

Лучший комментарий

9 комментариев Оставить свой

  1. 1

    Ну то, что Эппл не умеет увидеть в сотруднике гения или даже просто перспективного сотрудника это мы и так знаем)

    • 0

      sforza, А как же они набирают и выращивают таких гениев в своей компании? Совсем совсем слепые? Или вы путаете понятие гений и индивидуальность?

        • 2

          sforza, Почитайте К.Маркса «Капитал» Тогда вы поймёте, что специалистов тоже ростят. Вкладывая в них новую информацию и вырабатывая навыки, развивая их.

          • -2

            mvx, Отличная книга, я учил её и читал)
            В рамках такого предмета как Политэкономия)
            Жаль что устарела безнадежно.
            Не применима к сегодняшним реалям, ну может эпизодически )

        • 0
          Sewa100pol

          sforza, Ну компания Apple не каждого принимает в свои ряды, отбор там строгий, а то что они уходят в свободное плавание, так они просто хотят открыть свой бизнес. Это естественно, и тем не менее пока компания Apple пример для всего бизнес- мира. И это неоспоримый факт. Учиться у них надо.

          • 0

            Sewa100pol, Давайте представим что Вы глава компании….
            И вот к вам приходит человек, посредственность готовая ходить строем и выполнять ваши команды…, но очень работоспособный и трудолюбивый.
            И вот вы берете его, потом вкладываете, развиваете , тратите свое время, деньги.
            Вобщем вы из стекляшки делаете бриллиант.
            И а потом он сияет и приносит прибыль, но не Вам….
            Странно правда? Хреновая работа с кадрами, не находите.
            После такого вам как руководителю грош цена.
            Талантливые и гениальные люди это не картошка и не огурцы их нельзя выращивать.
            Они изначально такие и они люди, сложные и не простые.

  2. 1

    ElectrОnic Arts бджадж

Авторизуйтесь Чтобы оставить комментарий