Собеседования в Apple: «Мы не тратим время на тупиц»

30

Собеседования в Apple

На нашем сайте уже было множество историй от людей, которые с разной степенью успешности пытались устроиться на работу в Apple. Учитывая уникальные особенности данной компании, можно ожидать, что этот процесс будет очень длительным, поскольку в Apple имеют право работать только самые лучшие. Однако история, которую мы расскажем вам сегодня, удивит даже видавших виды людей. Ее участник успел пройти через несколько этапов: три долгих телефонных разговора, пять собеседований по FaceTime, оплаченный перелет в Купертино, шестичасовые переговоры с потенциальным работодателем и даже обед в Cafe Macs. Казалось бы, все это должно гарантировать успешное трудоустройство. Как бы не так.

Житель Великобритании Луи Абреу трудится UX-дизайнером, который давно мечтал работать в Apple. Для реализации своей мечты он проштудировал обучающие видеоматериалы с WWDC общей длительностью 17 часов и опубликовал статью об обновлениях безопасности и конфиденциальности в iOS 8, которую оценили коллеги и журналисты. В какой-то момент он вышел на связь с Apple и предложил свои услуги по визуальному усовершенствованию литературы для разработчиков, внешний вид и смысловое наполнение которой явно не отражало внимание к деталям, проповедуемое самой компанией. Его письмо получило ответ, и вскоре началась затяжная эпопея с трудоустройством, продлившаяся около четырех месяцев.

Началось все с телефонных звонков длительностью примерно полчаса, в ходе которых Луи задавали стандартные вопросы о его способностях и амбициях. После четырех телефонных звонков в Apple решили переключиться на другие средства связи, и соискателю пришлось пройти через пять аналогичных собеседований по FaceTime.

Наконец, через некоторое время дизайнер получил заветную ссылку на сервис Apple Travel, с помощью которого он мог за счет компании забронировать рейс из Британии в США и зарезервировать на трое суток номер в отеле неподалеку от головного офиса Apple. Можно понять эмоции Луи, который держал в руках билет в Купертино и пребывал в полной уверенности, что это значит только одно: он получил работу в Apple!

Собеседование в кампусе продлилось шесть часов и участвовало в нем 12 человек: от специалистов по кадрам до руководителей команды, в которой ему предстояло работать. Некоторые вопросы носили предметный характер, некоторые были весьма неожиданными, например: «Если бы вас попросили написать кулинарную книгу, какой бы она была?». По окончании интервью руководитель команды лично отвезла Луи на своей машине в Cafe Macs, чтобы вместе пообедать. На родину Луи Абреу возвращался в приподнятом настроении и с предвкушением начала работы в самой дорогой компании мира. Однако ровно через неделю дизайнер получил от Apple сообщение, которое повергло его в ступор:

«Мы приняли решение отклонить вашу заявку»

Чтобы почувствовать шок, который испытал Луи, подытожим затраты, которые понесли обе стороны, чтобы в конечном итоге прийти к такому резюме. Около пяти часов удаленного собеседования, более 2000 долларов расходов на переезд и проживание, а также 6 часов времени, которое 12 сотрудников Apple потратили на личные переговоры, — и все для того, чтобы по итогам четырех месяцев сказать «нет».

Пожалуй, самым негативным моментом в этой истории дизайнер называет порой чрезмерно неформальную манеру общения сотрудников Apple, которые проводили с ним собеседования. Несмотря на вполне дружелюбное и позитивное отношение к нему самому, они могли отпускать нелицеприятные фразочки в отношении других соискателей. Например, факт его приглашения в Купертино был прокомментирован так:

«Мы не тратим время на тупиц»

Безусловно, эти слова не могли не польстить Луи Абреу, а вот менее талантливые кандидаты могли бы и обидеться. Хотя, если вспомнить о таинственной сущности Apple, скорее всего, в компании вряд ли обрадовались, узнав, что Луи процитировал содержание переговоров в своем блоге. Надеемся, что перед собеседованием он не подписывал соглашение о конфиденциальности.

30 комментариев

  1. 0
    Sencha Alexander

    Правильно!
    Нехрен набирать кого попало.
    Иначе станут как гугл с самсунгом.(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  2. 0

    Видать там каждый тужиться стать хамлом под стать Стиву(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  3. 0

    Гнилая фирма!!!(((только пендосы могут себя так вести с кандидатами на должность!!!(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

    • 0

      vitjen83, а девайс их все-таки купил=)

      • 0
        Joker-SBY358

        ronzhenov, Ну лично я купил себе Ipad Air, потомучто он долго держит зарядку. Представится достойный кандидат сразуже поменяю его на андроид. А смотря на то что сейчас происходит, думаю достаточно скоро он появится. Свой Iphone 5s я уже поменял на Meizu MX4, кстати недавно я понял что звук на нем лучше чем на Ipod nano 6G. Так что вот так андроид заменил 2 девайса аппл.(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

    • 0

      vitjen83, Это не только у Apple такая проблема.
      Это обычное дело в американских крупных компаниях. У американцев так заведено — втаптывать друг друга в грязь и идти по головам…(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  4. 0

    Если бы все их устройства были действительно идеальными, то такую хамскую цитату можно и стерпеть. Но они далеки он совершенства.(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  5. 0

    Значит было за что ему отказать. Траты мизерные в сравнении, например, с ценностью, которую принесет потенциальный сотрудник, или стоимостью в будущем ушедшего сотрудника, которому позволили выйти на работу, а лишь потом узнали как он плох и отказали после испытательного срока, либо после малого срока работы, например, 1 года. Между прочим, потерянный (уволившийся) сотрудник в среднем стоит компании 18 ежемесячных зарплат этого сотрудника (конечно, это средняя цифра по всем компаниям всех отраслей).(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  6. 0

    А вот гея бы сразу взяли! А по существу. Весьма поучительная история. Возможно соискатель работы слишком хорош для этой работы. Не стоит гнаться за работой мечты. Вы ее не получите с первого, второго раза

  7. 0

    Как правило люди которые проводят такие собеседования ничего из себя не представляют — доросли до должности через ротации и прочее.
    Считают себя мегаумными… всех остальных тупицами. Что характерно это как правило молодые люди с полностью отсутствующим жизненным опытом
    Я не раз видел как себя ведут такие «ХР»… к счастью не со стороны собеседуемого.

    Парня жалко, а расходы конечно мизерные по сравнению с потенциалом.
    И, согласен с комментами — был бы гей и негр — взяли бы 100%

  8. 0

    Я думаю они что то нарыли на него или там сидели психологи или еще кто нить, который посчитал, что ему там не место !!!(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  9. 0

    Секси лэйди на фото. Хочу, чтобы отвезла в кафе и потом отказала пару раз на собеседовании:)(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

  10. 0

    Не надо было ничего всерьез ожидать, тогда не было бы разочарования. Проблема в том, что люди придумывают себе образ «идеальной работы», не могут не придумывать. И в результате получается несоответствие желаемого с действительным… Ведь действительность не познаваема до конца, и даже сейчас парень и мы с вами гадаем, почему ж его не взяли)(отправлено из приложения AppleInsider.ru)

Авторизуйтесь Чтобы оставить комментарий